viernes, 30 de septiembre de 2011
CONCLUSIONES DEL CENTRO MR JAM
La lucha contra el desempleo y la mejora de la empleabilidad de los trabajadores/as, es, ha sido y será uno de los objetivos principales a conseguir. Con este fin, es primordial el contar con un servicio de orientación que preste una atención personalizada a todas las personas que necesiten asesoramiento en la búsqueda de empleo o quieran mejorar su situación en el mercado laboral.
Los últimos datos que se desprenden del mercado de trabajo, hace vislumbrar que aún queda mucho camino por recorrer para salir de esta crisis económica, en la que son los trabajadores y trabajadoras los principales afectados por ella. Los datos sobre la tasa de para actual son alarmantes.
Ante esta situación, las acciones formativas son necesarias para mejorar la empleabilidad y la capacidad laboral de los trabajadores y trabajadoras y debemos continuar esforzándonos para conseguir que nuestros servicios de formación sigan siendo un referente de calidad y contribuyan a la prevención y disminución del desempleo.
Los últimos datos que se desprenden del mercado de trabajo, hace vislumbrar que aún queda mucho camino por recorrer para salir de esta crisis económica, en la que son los trabajadores y trabajadoras los principales afectados por ella. Los datos sobre la tasa de para actual son alarmantes.
Ante esta situación, las acciones formativas son necesarias para mejorar la empleabilidad y la capacidad laboral de los trabajadores y trabajadoras y debemos continuar esforzándonos para conseguir que nuestros servicios de formación sigan siendo un referente de calidad y contribuyan a la prevención y disminución del desempleo.
miércoles, 28 de septiembre de 2011
lunes, 19 de septiembre de 2011
RECOPILACIÓN DE FOTOGRAFÍAS
Otra forma de promover y definir la formación para el empleo es a través de imágenes y fotografías que la representen, donde se pueda identificar el variado trabajo que se realiza (formación en diferentes ámbitos, sectores - algunos muy varipintos - ...).
Por todo ello, con motivo de la celebración de la "III Semana de la Formación para el Empleo" entre los días 19 y 30 de septiembre de 2011, nos gustaría que colgaras en este Blog aquellas fotografías que tengas de cursos, reuniones... que puedan representar el trabajo que se hace en la formación para el empleo, especialmente, la oferta formativa de tu Centro.
Por todo ello, con motivo de la celebración de la "III Semana de la Formación para el Empleo" entre los días 19 y 30 de septiembre de 2011, nos gustaría que colgaras en este Blog aquellas fotografías que tengas de cursos, reuniones... que puedan representar el trabajo que se hace en la formación para el empleo, especialmente, la oferta formativa de tu Centro.
COMENTARIOS, OPINIONES, ARTÍCULOS...
Recordamos que con este BLOG tenemos la oportunidad de abrir un Foro de Debate donde poder manifestar vuestras inquitudes, comentarios, opiniones, ... sobre la situacion pasada, actual o futura de la Formación para el Empleo, especialmente tras la transferencia de las políticas activas de empleo al País Vasco y el nuevo escenario que se avecina.
Os animamos a que compartais vuestros conocimientos que seguro que enriqueceran enormemente a todos.
Os animamos a que compartais vuestros conocimientos que seguro que enriqueceran enormemente a todos.
RECOPILACIÓN DE ANÉCDOTAS
Desde CECAP - Euskadi pensamos en el humor como herramienta necesaria en todas las facetas de la vida y creemos que después de tantos años trabajando en formación son muchas la experiencias vividas.
Así pues, con motivo de la celebración de la "III Semana de la Formación para el Empleo" entre los días 19 y 30 de septiembre de 2011, os animamos a los centros a que colgeis en este blog aquellas anécdotas surgidas en cursos, acciones formativas tanto de trabajadores ocupados como desempleados, experiencias vividas con alumnos, profersores, Administracion, etc..., seguro que son muchas y divertidas.
Así pues, con motivo de la celebración de la "III Semana de la Formación para el Empleo" entre los días 19 y 30 de septiembre de 2011, os animamos a los centros a que colgeis en este blog aquellas anécdotas surgidas en cursos, acciones formativas tanto de trabajadores ocupados como desempleados, experiencias vividas con alumnos, profersores, Administracion, etc..., seguro que son muchas y divertidas.
¿Qué es la III SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO?
La "III Semana de la Formación para el empleo", que se va a celebrar entre el 21 y el 30 de septiembre de 2011, es un proyecto que desarrolla la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP) con la colaboración de sus Asociaciones/Federaciones Provinciales y Autonomicas, como es el caso de CECAP – Euskadi, que pretende sensibilizar a la Administración tanto central como autonómica, a las instituciones públicas y privadas, a las corporaciones locales, grandes empresas, pymes, etc. de la importancia que tiene la formación como valor estratégico para conseguir un empleo estable y de calidad, y de cómo unos recursos humanos cualificados constituyen, sin duda, un activo en alza.
martes, 23 de marzo de 2010
Anecdotas
Entra un alumno a la recepción de nuestro centro en Bilbao:
-Hola, buenas tardes, venía por lo del cartel de la semana para el empleo
-Ah, muy bien. Mire, usted puede percibir en concepto de bla bla bla….
-Emmmmm, Ummmm. No, si yo lo que quiero es hacer un curso de eso, de Podifrom 9 o como se llame.
-Verá, es que Prodiform no es un curso…….
-Ah, vale, pues entonces apúntame a Internet…
Por MASTER FORMACIÓN INTEGRAL
______________________________
Primer día de clase de Windows e Internet. Sector: Construcción. Conocimientos iniciales: 0. Estado de los ordenadores: Apagados. Estado de los monitores: Apagados.
Llega al aula el primer trabajador con 15 minutos de antelación.
Pasados cinco minutos, empieza a aburrirse, así que decide aprovechar el tiempo echándose una partidita al solitario.
Desenfunda el dedo índice y empieza a golpear el monitor muy concentrado. Tras un minuto de intentos infructuosos atacando la pantalla…
-Señoritaaaaaa, ¡Esto está estropeadoooo!
La profesora, una vez encajada la mandíbula, se acerca a su nuevo alumno y le dice:
-Claro, hombre, ¡es que no has metido el euro para jugar!
Por MASTER FORMACIÓN INTEGRAL
-Hola, buenas tardes, venía por lo del cartel de la semana para el empleo
-Ah, muy bien. Mire, usted puede percibir en concepto de bla bla bla….
-Emmmmm, Ummmm. No, si yo lo que quiero es hacer un curso de eso, de Podifrom 9 o como se llame.
-Verá, es que Prodiform no es un curso…….
-Ah, vale, pues entonces apúntame a Internet…
Por MASTER FORMACIÓN INTEGRAL
______________________________
Primer día de clase de Windows e Internet. Sector: Construcción. Conocimientos iniciales: 0. Estado de los ordenadores: Apagados. Estado de los monitores: Apagados.
Llega al aula el primer trabajador con 15 minutos de antelación.
Pasados cinco minutos, empieza a aburrirse, así que decide aprovechar el tiempo echándose una partidita al solitario.
Desenfunda el dedo índice y empieza a golpear el monitor muy concentrado. Tras un minuto de intentos infructuosos atacando la pantalla…
-Señoritaaaaaa, ¡Esto está estropeadoooo!
La profesora, una vez encajada la mandíbula, se acerca a su nuevo alumno y le dice:
-Claro, hombre, ¡es que no has metido el euro para jugar!
Por MASTER FORMACIÓN INTEGRAL
jueves, 18 de marzo de 2010
...el éxito creciente de este sistema...
DO’S FORMACIÓN ha sido responsable de la gestión y ejecución de Planes de Formación Continua desde 1995, tanto mediante los contratos programa de la Fundación Tripartita como mediante Hobetuz, Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua.
Nuestra larga experiencia en formación continua nos ha hecho observar el éxito creciente de este sistema. Cada día este sistema llega a más trabajadores y cada vez a más desempleados, gracias a la incorporación de este colectivo a este tipo de formación.
Aún así, desde DO’S FORMACIÓN observamos la necesidad de seguir publicitando este tipo de formación por las enormes ventajas que presenta para los trabajadores, ya que pueden acceder a una formación de calidad y gratuita, sin necesidad de ningún tipo de intervención por parte de las empresas.
Nuestra larga experiencia en formación continua nos ha hecho observar el éxito creciente de este sistema. Cada día este sistema llega a más trabajadores y cada vez a más desempleados, gracias a la incorporación de este colectivo a este tipo de formación.
Aún así, desde DO’S FORMACIÓN observamos la necesidad de seguir publicitando este tipo de formación por las enormes ventajas que presenta para los trabajadores, ya que pueden acceder a una formación de calidad y gratuita, sin necesidad de ningún tipo de intervención por parte de las empresas.
viernes, 26 de febrero de 2010
jueves, 25 de febrero de 2010
Nota de Prensa
CECAP organiza unas jornadas para que las empresas conozcan las bonificaciones existentes para formar a sus empleados
Euskadi tenía asignados 34 millones de euros en 2008 para formación bonificada, pero sólo se ejecutaron 24 millones
BILBAO, 24 Feb. (EUROPA PRESS) -
La Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP), en colaboración con la vasca, ha organizado la 'II semana de la formación para el empleo' con el objetivo de dar a conocer a las empresas las bonificaciones existentes para la formación de sus empleados.
En 2008, Euskadi tenía asignada una partida de 34 millones de euros para la formación bonificada en las empresa de la comunidad, de los cuales sólo se gastaron 24 millones debido a que el sistema para solicitar dichas ayudas es "muy engorroso".
Euskadi tenía asignados 34 millones de euros en 2008 para formación bonificada, pero sólo se ejecutaron 24 millones
BILBAO, 24 Feb. (EUROPA PRESS) -
La Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP), en colaboración con la vasca, ha organizado la 'II semana de la formación para el empleo' con el objetivo de dar a conocer a las empresas las bonificaciones existentes para la formación de sus empleados.
En 2008, Euskadi tenía asignada una partida de 34 millones de euros para la formación bonificada en las empresa de la comunidad, de los cuales sólo se gastaron 24 millones debido a que el sistema para solicitar dichas ayudas es "muy engorroso".
viernes, 19 de febrero de 2010
COMENTARIOS, OPINIONES, ARTICULOS, ...
Tenemos la oportunidad con este BLOG de abrir un Foro de Debate donde poder manifestar vuestras inquitudes, comentarios, opiniones, ... sobre la situacion pasada, actual o futura de la Formación para el Empleo.
Os animamos a que compartais vuestros conocimientos que seguro que enriqueceran enormemente a todos.
Os animamos a que compartais vuestros conocimientos que seguro que enriqueceran enormemente a todos.
jueves, 18 de febrero de 2010
RECOPILACIÓN DE ANÉCTODAS
Desde CECAP - Euskadi pensamos en el humor como herramienta necesaria en todas las facetas de la vida y creemos que después de tantos años trabajando en formación son muchas la experiencias vividas.
Así pues os animamos a los centros a que colgeis en este blog aquellas anécdotas surgidas en cursos, acciones formativas tanto de trabajadores ocupados como desempleados, experiencias vividas con alumnos, profersores, Administracion, etc..., seguro que son muchas y divertidas.
Así pues os animamos a los centros a que colgeis en este blog aquellas anécdotas surgidas en cursos, acciones formativas tanto de trabajadores ocupados como desempleados, experiencias vividas con alumnos, profersores, Administracion, etc..., seguro que son muchas y divertidas.
Del 19 al 26 de febrero de 2010
CECAP – EUSKADI, como Organización empresarial representativa del sector de la formación privada en el País Vasco, en el marco de la celebración, a nivel nacional, de la II Semana de la Formación ara el Empleo (del 19 al 26 de febrero de 2010), organiza una Jornada informativa GRATUITA.
DESCARGATE PROGRAMA + FICHA DE INSCRIPCIÓN
martes, 9 de febrero de 2010
¿Qué es la II SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO?
La "II Semana de la Formación para el empleo" es un proyecto que desarrolla la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP) con la colaboración de sus Asociaciones/Federaciones Provinciales y Autonomicas, como es el caso de CECAP – Euskadi, que pretende sensibilizar a la Administración tanto central como autonómica, a las instituciones públicas y privadas, a las corporaciones locales, grandes empresas, pymes, etc. de la importancia que tiene la formación como valor estratégico para conseguir un empleo estable y de calidad, y de cómo unos recursos humanos cualificados constituyen, sin duda, un activo en alza.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
